"Постановление о направлении уведомления в прокуратуру с целью увольнения сотрудника по причине профессиональной непригодности"

На основании Главы IV Трудового договора, Ст. 21, ч. 1, п. ж) Трудового кодекса штата San-Andreas, а также Гл. I, Ст. 10 Процессуального кодекса, инициируется процедура уведомления прокуратуры о наличии оснований для расторжения трудового договора с сотрудником [ФИО] [Н.П], занимающим должность [указать должность], в связи с признаками профессиональной непригодности.

По результатам трёх аттестационных проверок сотрудник [ФИО] [Н.П], занимающий должность [указать], не подтвердил соответствие квалификационным требованиям. Зафиксированы следующие нарушения:

1. Трижды не пройдены обязательные аттестации;

2. Отсутствие прогресса при повторной сдаче;

3. Нарушения регламентов, влияющие на безопасность и эффективность;

4. Несоответствие базовым профессиональным стандартам.
   

Указанные факты указывают на признаки профессиональной непригодности. В соответствии с Трудовым кодексом, это является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии подтверждения прокуратуры.

Направить уведомление в прокуратуру штата San-Andreas о факте профессиональной непригодности сотрудника [ФИО] [Н.П];

На основании Процессуального кодекса, Глава I, Статья 10, ч. 4, прошу рассмотреть уведомление в срок до 72 часов с момента получения, с соблюдением допустимых методов извещения (ч. 3);

В случае отказа — предоставить мотивированный ответ. При отсутствии ответа в установленный срок, работодатель вправе инициировать подачу искового заявления.